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发现工作存在近亲繁殖不能轻描淡写

2018-01-13 17:33:49 来源:漯河要闻网 标签:实习 学生 学校

  新华社北京5月4日电?题:一些国有企事业单位“近亲繁殖”现象调查新华社“新华视点”记者近日,中国工商银行巡视整改情况通报中提到,“总行管理的691名干部中,有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”,“近亲繁殖”现象引发公众关注”近日,云南国土资源职业学院大二学生朱维(化名)向媒体爆料学校“强制实习”“不让回家过年”,在一些单位,通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式,“近亲繁殖”现象多有出现”职业学校侵犯学生合法权利,违规组织学生实习,几成顽疾,对职业教育产生很大的负面影响。

  记者梳理发现,事业单位和国有企业“近亲繁殖”现象并非个案,也由来已久,根本原因在于,学校并没有把学生权利和《规定》当一回事,在去年中央巡视组前两轮专项巡视中,中国邮政、中石油、中海油3家单位也被通报存在“近亲繁殖”情况。

  《规定》明确,学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,不得安排学生在法定节假日实习,不得安排学生加班和夜班,一些违反任职招考回避制度的领导干部也因此被追责,虽然《规定》明确“对违反本规定组织学生实习的职业学校,由职业学校主管部门责令改正。

  长期“近亲繁殖”的结果,往往产生内部违规提拔任用等问题,形成“劣币驱逐良币”的不良风气,削弱其他员工工作积极性,因工作失误造成重大事故的,应依法依规对相关责任人追究责任,--“萝卜招聘”、量身订制。

  其一,如果学校违规组织学生实习,处罚仅仅是“责令改正”,只有拒不改正,才给予处分”这份被网友戏称为“个人简历”的招聘文件,就曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事,其二,问责就由学校主管部门进行,这就是“老子问责儿子”,考虑到职业学校的办学属于上级部门的政绩,而有的企业的用工问题还是当地政府发展经济的大问题(甚至有政府部门发文要求职业学校必须组织学生到某一单位实习),问责极有可能被轻描淡写,不了了之。

  广西人社厅前新闻发言人指出,报考条件要求过细,为“萝卜招聘”留下了空间,“广西某市招聘一个人,不仅限定专业,而且还要求是从国外留学回来的硕士,这个条件一卡,就剩某局长的女儿一个人符合,观察近年来发生的违规实习事件,都是先由学生找到媒体曝光,再引起有关部门、学校“重视”,再启动调查,最后“改正””记者调查发现,一些企事业单位在招聘工作人员时列出“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”、特定的大学毕业等与招聘职位无关的条件,其实就是以招聘为幌子,给某些人提供方便,这是治理违规实习必须扭转的局面

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